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  • 面對美國的“首次”,俄羅斯能否“見招拆招”?

    王衍行 2023-02-06 07:56 發(fā)現相似文章

    美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉交給烏克蘭,是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做。當地時間周五(2月3日),美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉交給烏克蘭,用于進一步援助該國?!敖裉煳倚迹乙雅鷾视惺芬詠硎状螌⒈粵]收的俄羅斯資產轉移到烏克蘭,”加蘭當天稱,“...

  • 網絡行騙又增新手段,我們該如何見招拆招?

    財富中文網 2019-02-26 06:47 發(fā)現相似文章
  • 拜登用了什么招,讓貝佐斯沒法再偷稅?

    STEVE WAMHOFF 2021-06-11 01:31 發(fā)現相似文章

    2021年5月17日,美國國會大廈附近,一個移動廣告牌呼吁對超級富豪征收更高的稅,上面印著亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯的照片。圖片來源:DREW ANGERER—GETTY IMAGES和億萬富翁們的收入相比,他們向國家繳納的稅款幾乎是滄海一粟。這一點絲毫不讓人意外,但令人意外的是他們的避稅手段:周...

  • 3招緩解你的面試緊張

    Jared Fliesler 2015-05-15 05:25 發(fā)現相似文章

    經緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領導力內部網絡是一個在線社區(qū),最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業(yè)與領導力的問題。今天我們的問題是:“搞定面試的三條建議是什么?”以下是經緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè),我曾在多家公司面試過成百上千名求職者,并且涵...

  • 傳華為暫緩23屆校招,多個校招群遭解散

    精選 2022-11-18 04:03 發(fā)現相似文章

    近日,華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer(錄用意向書)。據職場社交平臺脈脈上的用戶爆料,該則消息最早出自于華為公共開發(fā)部某一校招群HR的公開回應,該群隨后遭到解散。消息傳出后,多個校招群相繼被解散。后續(xù)又有華為認證員工在脈脈上透露,華為已經暫緩國內本碩校招的審批,但目前這條帖子也已遭到刪除。...

  • 俄美防長自俄烏沖突以來首次通電話

    精選 2022-05-14 09:00 發(fā)現相似文章

    當地時間5月13日,美國國防部長奧斯汀與俄羅斯國防部長紹伊古舉行了電話會談,這是自俄烏開戰(zhàn)以來兩國防長首次通電話。美國國防部后發(fā)布簡短聲明說,奧斯汀在通話中敦促“立即”在烏克蘭實現停火,并強調美俄兩軍保持溝通渠道暢通的重要性。...

  • 已經招錯人了,該怎么辦?

    Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26 發(fā)現相似文章

    無論規(guī)模大小,所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,客戶群擴大,產品越來越有人氣,看上去一帆風順,但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止:人才不足,而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時,人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?,F代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...

  • 四招讓你變成優(yōu)秀的傾聽者

    Anne Fisher 2016-08-24 05:30 發(fā)現相似文章

    親愛的安妮:我知道你寫了很多關于軟技能的文章,其中有些文章也談到了在工作中傾聽他人的重要性。如果你的確在傾聽別人,但別人卻不覺得你在傾聽他們,這時該怎么辦?我領導著一個16個人的團隊,團隊里至少有一兩個人曾經向我的老板告狀,說他們“沒有感到自己被傾聽”。因此我的老板對我說,我“需要成為一個更好的傾聽...

  • 10招讓你變身談判專家

    YEC 2016-08-19 05:30 發(fā)現相似文章

    你能否獲得自己想要的東西,對于事業(yè)的成功來說非常重要。有時你錯過了一筆生意,就會失去一項競爭優(yōu)勢——比如對于企業(yè)增長至關重要的資源、客戶或銷量。那么你怎樣才能確保自己拿下一筆生意呢?這全然取決于你的談判策略。為此,我們采訪了青年企業(yè)家協會(YEC)的十名成功企業(yè)家,詢問他們對以下問題的看法:問:要想...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發(fā)現相似文章

    招聘是一項挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司??墒牵谛聞?chuàng)企業(yè),你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標,...

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